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稻盛和夫:你的企业理念了你公司的市场地位

※发布时间:2019-11-12 5:14:04   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  总裁做完留在她身体里谈到企业文化,很多经营者都认为是虚的,没有什么实际作用,大多企业的企业文化往往是由一个人在一个小时之内按照自己的标准总结出来的,当然这样造出来的企业文化是有很大问题的。

  之所以这样做,是因为他们没有真正理解企业文化的重要性。而真正的企业文化,就是一个公司的生命能源,能给用正确的价值观,引导团队不断努力,积极向上,稳登高峰的“力量”。

  无论什么样的企业都有自己的企业理念,内容正大,(大概)不会有哪家企业高举一个错误的企业理念。

  我们对企业理念记忆淡薄的原因是,尽管它内容正确,,但它无法打动我们的心弦,我们会认为它与自己毫不相干。

  2011年修订前的JAL企业理念,JAL集团作为具有综合能力的航空运输集团,肩负着沟通顾客、文化和心灵的重任,要为日本和世界的和平与繁荣做出贡献。

  “说句实话,我只是在刚进公司时大声朗读过一次,后来再无意阅读,当然更不可能记住。我内心认为它说的都对,只是没留下深刻印象。或许因为它篇幅长,内容太多的缘故。”

  经过反复推敲,我们制订了与京瓷公司基本相同的经营理念,即“在追求全体员工物质与两方面的幸福的同时,为人类和社会进步与发展做出献”。

  最初,我们在开篇中对是否写人“追求全体员工物质与两方面的幸福”这句话还犹豫不决,高管中有人提出过反对意见。

  他们说:“破产导致股东利益受损,使银行借款打水漂,现在还在靠公共资金度日的公司,哪里还有脸面高唱为员工谋幸福?”

  虽说股份公司的目标是提高股东的股本价值,但从京瓷公司开始到第二电电公司,我的目标一直就是为全体员工谋求物质与的幸福。

  机舱乘务员部的吉田亚纪子才曾经说过,开始时,我对公司破产并没有切身感受,因为破产后的第二天,飞机还在照常飞行。

  直到有一天降了工资,轮到自己选择是走是留,许多同事辞了职离开公司时,我才多多少少感到了公司破产的现实。”

  恰好就在此时,公司发表了新版的1A企业理念。其中,公司要为员工谋幸福—正是这句话让我郁闷的心情开朗起来,产生了再干一番事业的想法。”

  

关键词:企业管理理念
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